Bist du bereit, Vielfalt zu erleben?

Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden sie selbst sein dürfen und sich nicht verstellen müssen. Wir sorgen dafür, dass jeder dies tun kann, indem eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts einschließlich sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität gelebt wird. Diese Kultur wird durch unsere aktive Community Pride@Z weiter gefördert.

Seit nun mehreren Jahren nehmen wir am Christopher Street Day in Köln und in Frankfurt teil. Die Teilnahme wird von Pride@Z von Mitarbeitende für Mitarbeitende mit großem Engagement organisiert. Mit geballter Energie und fröhlich demonstrierend zogen unsere Mitarbeitenden durch die Kölner und Frankfurter Innenstädte, um gegen Diskriminierung der queeren Community zu protestieren. Mit dem Motto „Vielfalt beginnt mit Zurich“ setzten unsere Mitarbeitenden mit anderen Gruppen der Parade ein Zeichen für Gleichberechtigung, Vielfalt und Freiheit.

Alle Mitarbeitenden sollen unabhängig vom Geschlecht die Chance haben, das volle Potential zu entfalten. Zurich fördert aktiv Chancengleichheit der Geschlechter und unterstützt Frauen bei der Überwindung struktureller und individueller Benachteiligung. Ziel ist es, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der gesamten Organisation zu erreichen – auf allen Ebenen. Ein gutes Geschlechtergleichgewicht und ein modernes, zeitgemäßes Rollenverständnis kommt allen Geschlechtern, unserem Unternehmen und der Gesellschaft zugute.

Das Women‘s Innovation Network (WIN) ist ein globales Netzwerk von 6000 Zurich Mitarbeitenden in 23 Ländern, auf allen Organisationsebenen und in allen Regionen. In Deutschland ist WIN ein aktives Netzwerk mit rund 500 Mitgliedern, Männern und Frauen, die sich für Chancengleichheit am Arbeitsplatz einsetzen. WIN schafft einen einen Raum, in dem sich Mitarbeitende austauschen, inspirieren und kooperieren können. Mitarbeitende geben Impulse zu einem Thema, das sie bewegt, z.B. Förderung von Frauen in der Führung. Alle Mitarbeitenden der Zurich sind eingeladen, daran teilzunehmen.

Unsere Belegschaft besteht aus verschiedenen Generationen. Jede Generation hat ihre eigenen Bedürfnisse, Ziele und Eigenschaften, die es zu berücksichtigen gilt. Wir bemühen uns auch darum, die Erwartungen der verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz zu verstehen, und stellen sicher, dass Menschen unterschiedlichen Alters zusammenarbeiten und voneinander lernen. Im Jahr 2019 startete zum Beispiel eine globale Gruppe von Mitarbeitenden der Generation Millennials und der Generation Z die Initiative NEXT. Diese Bewegung zielt darauf ab, jüngere Generationen eine Stimme zu geben, um unser Unternehmen gemeinsam mit der Stimme aller Generationen weiterzuentwickeln. NEXT fördert zudem auch den generationsübergreifenden Austausch.

Das Diversity Forum ist eine aktive Community von Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen, die eines verbindet: die Überzeugung um die positiven Effekte von Vielfalt und den Willen, gemeinsam etwas zu bewegen. Als offene Plattform sind alle Mitarbeitenden eingeladen, sich über Diversity & Inclusion bei Zurich zu informieren. Das Diversity Forum hat es sich zum Ziel gesetzt, alle Vielfaltsdimensionen abzudecken und zu vertreten.

Das Forum trifft sich regelmäßig, um sich für Diversität bei Zurich stark zu machen und neue Aktionen und Ideen umzusetzen. Weiterhin schafft es Vernetzung zwischen den Communities, wie z.B. WIN oder NEXT und unserer Schwerbehindertenvertretung.